Обучение предпенсионеров

Как за счет государства получить образование предпенсионеру?

Технический университет УГМК поможет

Национальный проект «Демография», рассчитанный на 2019-2024 годы, включает в себя проект: «Старшее поколение». Специалисты организаций (без ограничений по форме собственности и размеру уставного капитала) в возрасте 50 лет и старше, в том числе достигшие пенсионного возраста, могут получить профессиональное образование и пройти профпереподготовку за счет государства.

Кратко о программе

Возраст специалистов - 50 лет и старше (женщины в возрасте от 51 года, мужчины в возрасте от 56 лет)
Размер субсидии на обучение - 54065 руб. / чел.
Размер субсидии на командировочные расходы - 33000 руб.
Обучение только в лицензированных учебных центрах и вузах.
Справка. ТУ УГМК имеет бессрочную лицензию на ведение образовательной деятельности (№1727 от 28 октября 2015 г.)
Срок обучения - от 16 - до 500 ак. часов
Программы обучения – любые направления
Формат обучения – дистанционный, очно-заочный, очный

Обучение поможет получить востребованную специальность, новые знания для адаптации к работе по новой профессии или на современном оборудовании.

Получить консультацию>>

Получить бесплатное образование в рамках проекта предпенсионер может тремя способами:

получение образовательного сертификата;
направление от центра занятости (если предпенсионер в данным момент времени не работает);
направление от работодателя.

Обучение при помощи получение образовательного сертификата
Гражданин, достигший предпенсионного возраста, может обратиться в Центр занятости населения по месту жительства и получить образовательного сертификат на обучение или повышение квалификации. Что Вам предстоит сделать, чтобы получить образовательный сертификат:
Шаг 1. Сначала вы самостоятельно подбираете на нашем сайте курсы, которые хотите пройти. Для работающих это возможность получить новую профессию, а для неработающих — найти дело по душе.
Шаг 2. Заключаете договор с Академией на получение образовательных услуг профессиональной переподготовки или повышения квалификации
Шаг 3. Далее необходимо получить образовательный сертификат. Для этого предоставьте в центр занятости населения по месту жительства следующие документы:

Договор на оказание образовательных услуг.
Паспорт гражданина РФ. Если в паспорте нет сведений о регистрации по месту жительства, предоставьте документ, который подтвердит, что вы проживаете по указанному адресу (например, выписку из домовой книги, свидетельство о временной регистрации и др.).
Трудовую книжку или документ, ее заменяющий.
СНИЛС.
Справку из Пенсионного фонда, которая подтверждает ваш статус предпенсионера.
Документы об имеющемся у вас образовании, в том числе дополнительном.
Согласие на обработку персональных данных (заполняется на бланке ЦЗН).
Индивидуальную программу реабилитации (для лиц, имеющих инвалидность).

Шаг 4. На основании предоставленных документов заключите с ЦЗН договор об организации обучения и получите образовательный сертификат. Его номинал должен быть равен стоимости вашего обучения, которая указана в договоре с учебным заведением.
Шаг 5. Пройдите обучение
Шаг 6. По окончании курсов предоставьте в ЦЗН документ, который подтвердит ваше успешное окончание учебного заведения (выписка из приказа об успешном завершении обучения, копия нового диплома/удостоверения/свидетельства, акт об оказании образовательных услуг от образовательной организации и счет на оплату). Вы получите шанс изменить свою жизнь, а ЦЗН перечислит учебному заведению сумму, указанную в вашем образовательном сертификате.

Обучение при помощи направления от центра занятости
Это способ актуален для неработающих предпенсионеров, но при этом не имеющих статус безработных.
Незанятым гражданам, для прохождения профобучения нужно обратиться в центр занятости населения по месту жительства в отдел профессиональной ориентации, психологической поддержки и профессионального обучения, имея при себе следующие документы:

Паспорт гражданина РФ. Если в паспорте нет сведений о регистрации по месту жительства, предоставьте документ, который подтвердит, что вы проживаете по указанному адресу (например, выписку из домовой книги, свидетельство о временной регистрации и др.).
Трудовую книжку или документ, ее заменяющий.
СНИЛС.
Справку из Пенсионного фонда, которая подтверждает ваш статус предпенсионера.
Документы об имеющемся у вас образовании, в том числе дополнительном.
Согласие на обработку персональных данных (заполняется на бланке ЦЗН).
Индивидуальную программу реабилитации (для лиц, имеющих инвалидность).

Центр занятости населения подберет и предложит образовательную программу, исходя из компетенций и перспектив трудоустройства, а также желаний обратившегося гражданина.
После того, как программа будет выбрана, между обучающимся, службой занятости и образовательной организацией заключается трехсторонний договор.
Когда будет сформирована группа обучающихся по программе, предпенсионера пригласят для прохождения курсов.
В конце предпенсионеру выдают удостоверение о повышении квалификации либо диплом о профессиональной переподготовке.

Обучение при помощи направления от работодателя (для работающих предпенсионеров)
Приобрести новый опыт или знания можно и по направлению от своего работодателя.
Гражданам предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях, обучение проводится через работодателя в случае, если:

Организация/предприятие не является государственным или муниципальным учреждением;
Организация/предприятие не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;
Организация/предприятие не является иностранным юридическим лицом.

В этой ситуации заявку в службу занятости направляет сам работодатель, предоставляя следующий комплект документов:

Заявку на оказание услуг по обучению работников предпенсионного возраста;
Сведения из ЕГРЮЛ;
Поименный перечень сотрудников, нуждающихся в обучении или повышении квалификации;
Согласие работников на обработку персональных данных.

Далее заключается соглашение работодателя с Центром занятости населения, выбирается профиль обучения и утверждается программа. Обучение происходит в образовательной организации.
Для работодателей алгоритм реализации проекта по третьему способу следующий:

Шаг 1. Подготовьте списки сотрудников предпенсионного возраста (согласуйте с Региональным Пенсионным фондом РФ).

Шаг 2. Определитесь с программами обучения ваших сотрудников (в разрезе их должностей, профессий, квалификаций).

Шаг 3. Подайте заявку на участие в программе, заключите договор с центром занятости вашего региона.

Шаг 4. Заключите договор с образовательной организацией.

Шаг 5. Объедините сотрудников в группы для обучения (согласно выбранным программам обучения) и направьте их на обучение.

Шаг 6. Получите документ об образовании (диплом, удостоверение, свидетельство).

Шаг 7. Получите субсидию в центре занятости (при предоставлении пакета документов на возмещение затрат)

Шаг 8. Предоставление финансового отчета

Шаг 9. Предоставление информации о сохранении занятости обученных работников (до 15 января)
Программа обучения работников предпенсионного возраста позволит работнику продолжить трудовую деятельность как на прежнем, так и на новом рабочем месте в соответствии с пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями.