TWI - организация производственного инструктажа
TWI – метод обучения, направленный на доведение выполняемых работником операций до автоматизма
Назначение метода:
-
для обучения вновь принятых рабочих,
-
при переводе работников в другие подразделения, на другие объекты деятельности, на новые функции (виды работ) и т.п.,
-
при обучении работе на новом оборудовании, новым технологиям,
-
всегда, когда важно, как можно быстрее и качественнее обучить новых работников, либо любого работника новым функциям.
Цели Программы
1. Освоить методы ускоренного обучения на рабочем месте на принципах «TrainingWithinIndustry» (TWI).
2. Освоить навыки эффективного взаимодействия с наставляемыми по передаче опыта на этапах адаптации, развития навыков и постоянного совершенствования.
3. Освоить технологии организации процесса производственных инструктажей/наставничества.
4. Подготовиться к практической деятельности по формированию системы производственного наставничества.
- Функции наставничества в организации
- Задачи наставничества
- Роль наставника в условиях предприятия
- Составление «Модели пяти требований к наставнику»
- Как наставнику эффективно обучить сотрудника новым технологиям работы?
- Техники и инструменты производственного инструктажа для повышения уровня квалификации сотрудника
- подготовить график обучения сотрудника (план развития навыка)
- выполнить описание работы
- подготовить необходимое оборудование
- организация рабочего места
Если у вас есть вопросы о формате обучения или вы не знаете, какую программу выбрать, оставьте заявку.
Мы перезвоним и ответим на все ваши вопросы.