1. Обзор изменений трудового законодательства – 2027:

• стажировки в сфере труда и статус стажёра (Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ);

• МРОТ с 01.01.2027;

• новые правила декларирования условий труда (Приказ Минтруда от 10.06.2026 № 246н).

• новый порядок медобследования доноров крови (Приказ Минздрава от 27.03.2026 № 215н).

• новый перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет (Приказ Минтруда РФ от 01.10.2026 № 456н).

• планируемые изменения трудового законодательства (изменение правил электронного кадрового документооборота, квоты для приема на работу лиц, принимающих (принимавших) участие в СВО и др.)

2. Изменения трудового законодательства – 2026: Гарантии работникам при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ);

• оплата наставничества и оплата сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день; неоднократность временного перевода без согласия работника; продление срочного трудового договора; отзыв из учебного отпуска; подтверждение опыта работы; выдача служебной характеристики; отсутствие премии в трудовом договоре при наличии в локальном нормативном акте и др.;

• организация наставничества в сфере труда; разработка карьерных траекторий для работников старше 50 лет; сопровождение ветеранов СВО; поддержка работников с семейными обязанностями;

• ГОСТ Р ИСО 45003-2026 «Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте. Руководящие указания по менеджменту психосоциальных рисков».

4. Ключевые позиции Конституционного Суда и Верховного Суда в 2026 г.:

• начисление стимулирующих надбавок, связанных с квалификацией работника (Постановление Конституционного Суда от 17.03.2026 № 15-П);

• компенсация переработки на вахте при увольнении до ее окончания (Постановление Конституционного Суда от 06.02.2026 № 5-П);

• право приёмного родителя на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет (Постановление Конституционного Суда от 15.05.2026 № 32-П);

• нерабочие праздничные дни, установленные субъектами РФ (Постановление Конституционного Суда от 24.09.2026 № 55-П);

• увольнение за отказ продолжить службу в другом населенном пункте (Постановление Конституционного Суда от 29.09.2026 № 56-П);

• пределы самозащиты при нарушении требований охраны труда (Определение от 26.02.2026 № 355-О), привлечение к ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда (Определение от 12.03.2026 № 610-О), требование документов об образовании при переводе (Определение от 26.02.2026 № 340-О), перемещение работника без его согласия (Определение от 30.06.2026 № 1749-О).

• что считать счетной ошибкой; судебное решение о заключении трудового договора; оценка личностных качеств руководителя во время испытания; выплата среднего заработка за третий месяц после сокращения; восстановление на работе беременной женщины, уволенной по собственному желанию; антикоррупционный обзор и др.

5. Антикризисное управление персоналом (по материалам судебной практики)