BlackBoard BlackBoard Учебный портал Технического Университета
BB Collaborate BB Collaborate Вход в вебинары

тех.поддержка
8-34368-78-321
ОлимпОКС ОлимпОКС Обучающе-контролирующая система
WebTutor WebTutor Система управления Технического Университета
Технический университет УГМК
Дополнительное профессиональное образование

В ТУ УГМК обсудили вопросы мобильности персонала

УГМК: Верхняя Пышма (Свердловская область). 16 октября 2015 года. 

Руководители HR-подразделений  ведущих отечественных и зарубежных промышленных и телекоммуникационных компаний, финансовых и банковских структур, а также производителей товаров повседневного спроса, кадровых и рекрутинговых агентств собрались сегодня на площадке Технического университета УГМК, чтобы  обменяться опытом поиска эффективных бизнес-решений в сфере управления мобильностью персонала.  На вопросы трудовой  мобильности  участники  бизнес-форума попытались посмотреть с различных сторон: как с точки зрения законов движения персонала на рынке труда, так и  потребностей бизнеса,  а также  возможностей самого рынка. Помимо чисто географического перемещения трудовых ресурсов, представители HR-сообщества оценивали мобильность, связанную с переобучением персонала, ротацию  руководителей и специалистов между различными структурным подразделениями, а также преимущества работы  в режиме «удаленного доступа».

По словам начальника управления кадровых технологий ООО «УГМК-Холдинг» Георгия Чикунова, реализованные комплексные программы позволили не только решить задачу по обеспечению трудовыми ресурсами новых производственных мощностей, но и создать условия для развития персонала, приобретения работниками дополнительных навыков и компетенций.

 В качестве примера были приведены масштабные «мобильные проекты» УГМК - комплектование кадрами вновь созданных производств: горнодобывающего предприятия «Башкирская медь» в Республике Башкортостан и металлургического завода в Тюмени.

По проекту «Башмедь» была разработана целевая программа, которая, помимо строительства вахтового поселка со всей сопутствующей инфраструктурой, предусматривала четкий график найма и обучения персонала с привязкой к вводу в эксплуатацию конкретных объектов.

Специфика «тюменского проекта» заключается в том, что завод «Электросталь Тюмени» появился в регионе, где металлургия ранее не была представлена. Поэтому, в связи с отсутствием специалистов в области металлургии, было организовано привлечение высококвалифицированных металлургов из других регионов России.

По мнению участников форума, живые примеры таких эффективных управленческих решений будут способствовать наиболее активному распространению программ мобильности в различных отраслях экономики.