BlackBoard BlackBoard Учебный портал Технического Университета
BB Collaborate BB Collaborate Вход в вебинары

тех.поддержка
8-34368-78-321
ОлимпОКС ОлимпОКС Обучающе-контролирующая система
WebTutor WebTutor Система управления Технического Университета
Технический университет УГМК
Дополнительное профессиональное образование

Главный энергетик - больше не главный!

Считаете, что энергосбережение и энергоэффективность предприятия – дело исключительно службы главного энергетика? Если да, то простите, но Вы «не в теме»! Ваш главный энергетик и его команда итак делают все, что знают. Но достичь максимального эффекта можно только тогда, когда в этом вопросе участвуют сотрудники других подразделений.

Главный энергетик - больше не главный! - фото

О современном подходе к вопросам энергосбережения и энергоэффективности промышленных предприятий говорил со слушателями Технического университета УГМК к.э.н., эксперт по энергоменеджменту Алексей Семенцов:

- Технологи, проектировщики, руководители основных цехов – в их работе кроется основной потенциал энергосбережения. Но для них энергосбережение — дело десятое, у них есть собственные производственные планы. Наш курс посвящен тому, как вовлечь этих людей в проект.

Ценные советы

  1. Прежде, чем приступить к составлению программы вовлечения, эксперт рекомендует предельно честно ответить себе на вопрос: «Какую роль играет энергосбережение на вашем предприятии? Действительно ли потенциал энергосбережения велик или это просто «модная тема»? Это во многом определит дальнейшие действия.

  2. В числе ключевых советов — постараться сделать так, чтобы в системе материальной мотивации топ-менеджмента, именно топ-менеджмента(!), фигурировала энергоэффективность и энергосбережение. Ведь у руководителей высшего звена достаточно рычагов, чтобы вовлечь персонал в проект такого рода.

  3. Непрофильные специалисты могут быть активнее и совсем необязательно за деньги. Зачастую достаточно грамотно объяснить их вклад в общее дело и отведенную в нем роль. Актуальной сегодня теме — нематериальной мотивации персонала - посвящена значительная часть курса.

Отзывы слушателей о программе «Формирование мотивации персонала к деятельности по энергосбережению»

Главный энергетик - больше не главный! - фото

Анастасия Варовина, начальник участка сетей и подстанций ОАО «Малышевское рудоуправление»:

У этой программы огромная аудитория. Она будет одинаково интересна и полезна и энергетикам, и технологам, и службе по персоналу — правильно мотивировать своих подчиненных должен уметь каждый руководитель! Для себя я смогла разложить по полкам, кого из моих работников больше вдохновит материальное поощрение, кого амбициозная задача, а кого разговор по душам. Первое, что сделаю по возвращении на рабочее место — постараюсь донести основные идеи программы до нашего главного энергетика, посоветую ему тоже побывать на этом курсе.

Максим Авдеев, ведущий инженер-электрик службы главного энергетика ОАО «Кировский ОЦМ»:

  • Преподаватель реально «зажег» меня этой темой! Хочется как можно быстрее попробовать реализовать предложенные идеи у себя на заводе. Уже даже есть некоторые мысли, как заинтересовать непрофильных специалистов нашего предприятиях вопросами энергосбережения и энергоэффективности. Обратил внимание, что в аудитории, в основном, присутствовали представители служб главного энергетика. Но мы здесь не рассматривали технические вопросы. Разговор строился на стыке тем «управление персоналом» и «энергоэффективность». Считаю, что персональщиков на курсе должно быть больше, им тоже полезно знать, как мотивировать людей на дополнительную непрофильную работу.